Negócio em RotaCalculadora de rescisão 2026
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 1.666,67 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias) | R$ 3.250,00 |
| 13º proporcional (11/12) | R$ 2.291,67 |
| Férias proporcionais (9/12) + 1/3 | R$ 2.500,00 |
| INSS (saldo e 13º) | − R$ 307,63 |
Verbas por tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | Até 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Se cumprir requisitos | Não | Não | Não |
Como calcular a rescisão, passo a passo
- Saldo de salárioSalário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio30 dias + 3 por ano completo (até 90). Se indenizado, projeta a data de saída para 13º e férias.
- 13º proporcionalSalário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais trabalhados (incluindo a projeção do aviso).
- FériasVencidas: salário + 1/3. Proporcionais: salário ÷ 12 × meses do período em curso + 1/3.
- DescontosINSS e IR sobre saldo de salário e 13º. Férias e aviso indenizados não sofrem esses descontos.
- FGTSA empresa deposita o FGTS do mês e, conforme o caso, a multa de 40% ou 20% sobre o saldo.
Para o custo de manter ou desligar alguém, veja o custo de funcionário. Cálculos de férias e 13º têm calculadoras próprias.
Perguntas frequentes
Quais verbas recebe quem é demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado, de 30 a 90 dias), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e, cumpridos os requisitos, seguro-desemprego.
O que recebe quem pede demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar esse valor (CLT, art. 487, § 2º).
Como funciona a demissão por acordo?
Pelo art. 484-A da CLT: metade do aviso prévio indenizado e metade da multa do FGTS (20%); as demais verbas integrais; saque de até 80% do FGTS; sem seguro-desemprego.
Quantos dias de aviso prévio?
30 dias para até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). O aviso indenizado conta como tempo de serviço para 13º e férias.
Qual o prazo para pagar a rescisão?
Até 10 dias contados do término do contrato, junto com a entrega dos documentos (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera multa de um salário a favor do empregado.
Quem é demitido por justa causa recebe o quê?
Só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3, se houver. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, aviso, multa e saque do FGTS.
Cálculo de férias 2026